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応募する企業が具体的にイメージできたら応募書類を作成し、選考に臨みます。

気を付けるべきポイントは、募集企業が何を求めているのかを意識して応募書類が作成できているかどうか。求人の数だけ企業が求めている人物像は異なります。応募する企業が大手企業なのか、中小・ベンチャー企業なのか、経験者を求めているのか未経験者が欲しいのか。求められている条件に応じて自分自身が培ってきた経験やスキルといったアピール材料は使い分けることが重要です。

求人票を読み込み、企業ホームページや人材紹介会社のキャリアメンターからの情報を駆使しながら、応募先に合わせた最適なアピール方法を考えていきましょう。

履歴書・職務経歴書のサンプルは下記ページよりダウンロードしていただけます。

応募される企業に合わせた履歴書・職務経歴書の作成もアドバイスいたします。
また、応募の際にはご準備いただく応募書類に加え、面談を担当した当社キャリアメンターが記載した推薦状を添付し、第三者から見たあなたの強みを企業へアピールすることで選考をバックアップいたします。